El tamaño lo soluciona "todo" en la empresa: más salario, más estabilidad y más potencia tractora. Es al menos el diagnóstico de José Manuel González, presidente de Cesur, que ha señalado esta cuestión como el principal reto de las firmas andaluzas.

"La empresa andaluza está permanentemente adaptándose", ha subrayado, pero tiene enfrente problemas de diversa índole, uno de los cuales es la fuga de talento. ¿Por qué se van los jóvenes? "Porque les pagan más pasta en Madrid, tenemos que pagar más dinero aquí", ha apuntado durante su intervención en el V Foro Económico andaluz organizado por EL ESPAÑOL.

Andalucía tiene mucho que hacer para solucionar esto. "Hay problemas de autocomplacencia", ha reflexionado, y un "exceso de lo público". "La iniciativa privada y el liberalismo es clave. Pero el principal problema es el tamaño", ha sentenciado.

Porque el tamaño, ha señalado, "hace que las empresas paguen mejor a sus trabajadores. Genera estabilidad, tracciona el territorio" y además "hace que las empresas valgan más". "Cuando eres más grande tu valoracion sube. El tamaño es un elemento clave. Andalucía necesita empresas cotizadas", ha zanjado.

¿Qué pueden hacer en este sentido las administraciones públicas? González tiene varias claves: no polarizar –"el empresario quiere tranquilidad"– que no se les "juzgue" con estigmas y un ambiente de colaboración que, ha apuntado, se da en Andalucía: "hace que se genere una dinámica empresarial positiva".

46 fotos

Todo conociendo la realidad de la región, que va mucho más allá del turismo. Al respecto, ha recordado que la misión empresarial andaluza que visitó China el pasado agosto estaba compuesta por empresas industriales. 

González, que se declara "optimista", asevera que hay que seguir potenciando la formación. "Tenemos el problema del talento que se va. Eso tenemos que intentar solucionarlo", ha apuntado. Que no sea visto como raro montar una empresa sabiendo que requerirá tiempo convertirlo en un gran proyecto.

Con respecto a dos asuntos de actualidad también se moja. La reducción de jornada, ha dicho, se basa en su planteamiento en "un desconocimiento total de la realidad empresarial y los sectores empresariales".

"Nuestro problema no es el capital, es captar el talento. Nosotros tenemos que motivar a nuestros empleados, no necesitamos que nos quiten dos horas aquí o allá", ha dicho. 

El otro tema, las elecciones en Cepyme. "Los empresarios hacemos empresas para que duren en el teimpo. No queremos personalismos. Yo no quiero personalismos", ha subrayado. Lo importante para él es que Andalucía tenga dos empresas cotizadas al menos en 5 años.