Fachada de Freixenet.
Freixenet reduce a 154 los despidos tras llegar a un preacuerdo con los sindicatos
El acuerdo incorpora un plan para recuperar la actividad industrial e indemnizaciones de 50 días.
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El Grupo Freixenet y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa a finales de abril. De esta forma, los despidos afectarán a 154 de los 180 inicialmente anunciados.
De estos despidos, 99 afectan a Freixenet y 55 a Segura Viudas y establece, como criterio preferente, las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas, según CCOO.
En el caso de los trabajadores menores de 55 años a 31 de diciembre de este año, que se acojan voluntariamente, recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin máximo.
Para los de más 55 años, una antigüedad mínima de 10 años y cumplan los requisitos para acogerse a la jubilación anticipada, se ha acordado un plan social de acompañamiento.
La empresa complementará mensualmente la prestación por desempleo a las personas que tengan entre 55 y 63 años, con diferentes cantidades en función de la franja de edad y con una revalorización anual del 2%.
En el supuesto de que con las medidas voluntarias no se cubriera el número de afectaciones, la empresa ha establecido unos criterios de salida, con una indemnización equivalente al despido improcedente, garantizando una indemnización mínima de 10.000 euros.
En el caso de las personas de menos de 55 años se les ofrecerá también el servicio de una empresa de recolocación, así como el derecho de contratación preferente durante dos años en caso de producirse una vacante.
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CCOO valora positivamente el acuerdo ya que incorpora un plan para recuperar la actividad industrial.
Cabe recordar que la compañía justificó el ERE por los efectos de la sequía y el cambio climático, que ha provocado una reducción del 45% de la producción de uva en el Penedès (Barcelona) desde 2022 y la consecuente disminución de la disponibilidad de materia prima y aumento de costes.
A finales de abril de 2024, la empresa anunció un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) a 615 trabajadores por la sequía, que fue descartado por la Generalitat al considerar que la sequía no era una causa de fuerza mayor.
La firma, propiedad del grupo alemán Henkell y la familia Ferrer, también recurrió a los ERTE en 2020 y 2021 debido a la pandemia.
