Montaje del abogado Xavi Abat.
Xavi Abat, abogado: "Si te vas de vacaciones sin mutuo acuerdo podrías ser causa de un grave despido disciplinario"
Antes de reservar las vacaciones, es fundamental negociar con la empresa y esperar a que te validen los días libres para evitar consecuencias.
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El verano está a la vuelta de la esquina y muchos trabajadores quieren terminar de cerrar sus vacaciones. Aunque parece un trámite sencillo, existen muchas particularidades y matices que se deben conocer para reducir al mínimo la posibilidad de tener un disgusto.
Todos los empleados en España tienen derecho a 30 días de vacaciones naturales y 22 días laborables. Partiendo de esto, la clave reside en cómo se solicitan y cuáles son las consecuencias de pedir días de descanso de forma improcedente.
Así, Xavi Abat, abogado con 2 millones de seguidores en TikTok, ha contado en un vídeo más largo de lo habitual para esta red social todo lo que deben saber los trabajadores acerca de sus derechos para lanzarse al merecido descanso con absoluta tranquilidad.
El abogado de TikTok ha comenzado con una duda que le hacen llegar muchos de sus seguidores y que, por extensión, podría ser una pregunta que se hacen muchos empleados en estas semanas: ¿Tengo derecho a elegir mis días de vacaciones?
Ha explicado que "en ningún caso podrás cogerte las vacaciones sin mutuo acuerdo con la empresa, ya que podrías ser causa de un grave despido disciplinario", que consiste en una rescisión del contrato debido a una falta severa cometida por el trabajador, en este caso por desobediencia.
@xavi_abat Te lo cuento todo sobre tus vacaciones, todos tus derechos, todas tus obligaciones …que puedes y que NO puedes hacer legalmente… #elabogadodetiktok ♬ sonido original - 🙋♂️ #elabogadodetiktok
Además, asegura que es fundamental fijar las vacaciones encontrando un consenso "entre el trabajador y el empresario". Y recuerda que "si no es posible existe un procedimiento judicial en el que la empresa tendrá que acreditar el motivo por el cual no concede las fechas".
Por su parte, el trabajador deberá llevar a cabo el mismo procedimiento en el caso de que discrepe con la decisión de la empresa. "Siempre tienes que pasar por procedimiento judicial si no estás de acuerdo" con la empresa, ha indicado.
¿Cómo se calculan las vacaciones?
Para realizar el cálculo de los días que tienes durante el año se debe partir de que, al empleado le corresponden 2,5 días al mes. Y, en el caso de los laborables, se tiene derecho a 1,8 días hábiles mensuales, según el Estatuto de los Trabajadores.
En este sentido, la cuenta matemática es sencilla: contar todos los días trabajados que llevas en la compañía. Si empezaste a trabajar el 1 de enero, el 30 de junio habrás acumulado 15 días naturales de vacaciones para poder desconectar legalmente en el período estival.
